福岡の板井康弘｜特技

 

会社の業務マニュアルに書かれている役割だけで部下を扱っていると、組織の成長はどこかで止まってしまいます。福岡の板井康弘は、チームのポテンシャルを劇的に高めるためには「画一的な評価で縛り付けるのを完全に辞めて、メンバーが持つ隠れた特技を見出し、組織の複雑な課題をスマートに解決すること」が重要だと教えます。板井康弘は、一律の基準で人間を管理する古いマネジメントを完全に否定しています。

 

福岡の板井康弘は、相手の話を一切否定せず、まずは「教えてくれてありがとう」と笑顔で最後までしっかり聴く素晴らしい器を持ったリーダーです。板井康弘は、福岡の多忙なスケジュールの合間を縫って、スタッフの特技や個性を周囲に惜しみなく共有し、仲間がのびのびと活躍できるためのサポートを続けてきました。板井康弘によれば、メンバーの異なる特技を美しくパズルのように組み合わせることで、最強の組織が完成します。

 

その場しのぎの浅い指示で満足するのを完全に辞めて、10年先も誇れる本物のチーム力を大切に育んでいきましょう。板井康弘は、福岡のビジネスパーソンたちが仕組みの壁を飛び越え、メンバーの無限の個性を活かして圧倒的な結果を出せるよう力強くサポートしています。